三大特点或让张外龙稳妥续任重庆铜梁龙主教，未来令人期待

张外龙刚带着重庆铜梁龙冲超完，就没闲着，一边是庆祝活动走流程，一边还要去给重庆文体明星队执教。老帅的行程里，还安排了和李章洙执教的重庆前卫寰岛来一场友谊赛，这种跨队互动，圈内人都爱看热闹。

现在是不是继续留在重庆铜梁龙当主帅，这事还悬着。俱乐部到现在没发官宣，也没有说一句肯定的话，让不少球迷心里直犯嘀咕。

其实下赛季目标摆得明明白白——踢中超、保级才是硬任务。这种情况下，把张外龙留下来，有点顺理成章，他本就是搞保级这块的老手，之前带过几次老重庆队，每回都是死磕到底。

能不能续约，看起来主要就靠三个方面：经验、人脉，还有他那股子人格魅力。先说经验，不用多讲，从业那么多年，中超混出来的口碑，全靠一场场拼杀积累下来。

再聊人脉资源，在中超干这么久，熟人遍地都是，要真想补强阵容，把那些曾经在重庆效力的小伙子拉回来，比如杨帅、冯劲，被球迷念叨不止，都有可能为了情分重新披上战袍。这些旧将有的是实力，有的是感情，只要老帅招呼一句，说不定立马响应，下赛季联赛就能见到他们身影。

至于人格魅力这一块，其实大家都懂他对足球，对球队是真投入不是装样子，当年工资拖欠的时候，人家还是坚持把球队往前推，那会儿压力山大，但最后还是完成了保级任务。当时现场直接泪崩，说感谢球员付出，比起那些只顾自己利益的人气质高太多了。这种故事传开后，不少年轻球员也愿意跟随这样靠谱的领路人一起拼搏，新团队氛围一下子就被感染起来。

综合来看，这三条优势确实挺扎实，现在俱乐部如果真的铁了心想打好新赛季，多半不会轻易换掉这个核心人物。从实际操作层面考虑，请一个懂行又有人缘的老帅坐镇，对提升更衣室凝聚力也是加分项。在圈内待久了谁不知道，一个有能力、有号召力的人物，就是球队最宝贵资产之一？

眼下官方还没放话，不过各种迹象显示，如果接下来管理层权衡利弊，大概率还是倾向于让他继续掌舵。但凡稍微关注点细节，就知道目前留任与否已经成了各方议论焦点。有些资深粉丝甚至开始盘算转会期怎么引援，会不会因为人员流动影响战术风格之类的问题。当然啦，没有确定消息之前大家只能猜测，到底如何落实，还得等俱乐部最终表态才能盖棺定论。

从今年表现来说，无论是冲刺阶段临场指挥，还是调配阵容应变思路，都体现出了成熟度。不管下一步怎么选，总归离不开“成绩”两个字挂钩。如果真如预期那样留下来，下个赛季应该比今年更值得玩味。一旦新援到位，再加上原班底磨合充分，“保级专家”标签很可能继续延续下去，到时候谁敢小瞧这支升级黑马？

不过现实情况总喜欢吊足胃口，目前所有信息都处于半公开状态，各路媒体和自媒体天天刷相关动态，有时候连内部人士也摸不清门道。所以对于广大支持者而言，每天盯新闻等官宣已经成习惯，只求别突然爆冷门或者出现反转剧情，否则整个社群估计炸锅讨论不停歇。这段时间算是典型的信息真空期，但越是不透明越容易制造话题热度，对于球队曝光率倒未必是一件坏事，只看后续怎样收尾罢了。

有人觉得可以抓紧敲定合同早点安抚军心，也有人偏向慢慢观察市场变化之后再做决定，两派观点互相碰撞，争议一直存在。不过以当前状况分析，大多数声音还是比较认可他的管理方式和比赛嗅觉，所以无形间形成了一股挺他的民意基础。如果顺势推动签约进程，相信内部协作效率会上升不少，而一些犹豫观望派则需要看到更多实际动作才能彻底安心下来。

其实像这种关键节点上的选择，经常考验的不仅仅是专业技术，更重要的是沟通协调能力以及对局势全盘把控水平。“三大优势”并非空喊口号，而是在具体工作环节不断显现作用，包括危机处理、团队激励还有训练计划优化等等。这些内容只有真正参与其中的人才体会得到，并不是单纯靠数据或者履历就能解释清楚。所以即使外界偶尔唱衰质疑，他个人魅力依然能够吸引大量拥趸持续关注每一步动态发展过程，是不是正式留任，很快自然水落石出，各位拭目以待吧。